12月27日上午，尊龙凯时人生就是搏集團「合規管理年」工作總結會議在龍山賓館召開，會議全面總結交流「合規管理年」工作好做法、好經驗，鞏固深化「合規管理年」工作成果，為常態化、長效化開展合規管理工作奠定基礎。集團公司領導何曉東、舒俊傑、曾凡師、時毅軍，總工程師張維平，工會主席周立新出席會議。
集團公司董事長、黨委副書記，「合規管理年」工作領導小組組長何曉東指出，2023年，集團公司主動對標落實國務院國資委合規管理要求，高站位謀劃、高標準部署、高質量推進，深入開展「合規管理年」專項工作，各部門、各單位壓實責任、組織得力、抓好落實，做到「全員覆蓋」、「各具特色」，高質量完成了各階段工作任務，專項工作取得了積極明顯的成效。
何曉東客觀分析了集團公司開展合規管理工作面臨的新形勢新任務，他強調，合規管理任重而道遠，要常抓不懈，持續鞏固合規管理成效，逐步打造合規管理常態化工作機制。一是要多措並舉，建立常態化培育機制。發揮領導幹部帶頭作用，持續性開展專題培訓，積極探索合規文化建設，打造企業合規人才隊伍，不斷提升企業依法合規經營管理水平。二是要建立動態完善機制，堅持強化合規管理責任意識，落實制度執行，實行合規制度動態管理，持續推動合規管理體系化、規範化、標準化、信息化建設。三是要逐步建立有效性評價機制，以完善合規組織體系架構為基礎，探索合規管理體系有效性評價與內控、審計等檢查評價的協同機制，有力促進企業依法合規高質量發展。
集團公司黨委書記、副董事長，「合規管理年」工作領導小組組長舒俊傑主持會議並就落實會議精神提出具體要求：一是要全面深入學習貫徹黨的二十大精神和席大大法治思想，推動法治建設深度融入企業經營管理，不斷深化治理完善、經營合規、管理規範、守法誠信的法治國企建設。二是要持續壓實合規管理主體責任，不斷增強工作系統性和有效性，切實推進合規管理融入到公司生產經營管理全過程、各環節。三是要把合規管理和制度執行落實長效工作機制有機結合起來，抓好領導幹部「關鍵少數」學法用法的示範引領作用，以合規管理各項制度保障推動企業高質量發展。
會議通報了尊龙凯时人生就是搏集團「合規管理年」工作開展情況；運管部、財務部、人資部、水電公司、鋁業公司、弘源碳化矽公司分別圍繞本部門、單位「合規管理年」工作實際開展情況及下一步工作思路作了交流發言。
集團公司副總師；機關各部門主要負責人；集團公司所屬各單位、各全資及控股子公司黨政主要負責人及辦公室（綜合部）負責人參加會議。
